Phải áp dụng mức lương tối thiểu 730.000đ

(NLĐO)- Công ty tôi có ký HĐLĐ với tôi từ ngày 1-1-2010 nhưng chỉ tính mức lương tối thiểu cho người lao động theo hệ số là 2,34 x 650.000đ (hệ số ĐH) mà không tính là 2,34 x 730.000đ. Chúng tôi ở vùng 4 theo như quy định sẽ là 730.000đ lương tối thiểu theo như quy định mới từ ngày 1-1-2010 của Chính phủ.

Tôi có thắc mắc thì được Phòng TCHC trả lời là lương tối thiểu mà Nhà nước quy định mức 730.000đ ở đây có nghĩa là công ty sẽ không được trả thấp hơn 730.000đ/tháng, công ty sẽ vẫn tính lưong cơ bản theo nhân với HS 650.000đ cũ. Xin hỏi như thế công ty tôi có làm sai quy định không? (Một bạn đọc)

Doanh nghiệp phải tính mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật. Ảnh minh họa

Luật sư Nguyễn Văn Hậu trả lời:

Theo Nghị định 114/2002/NĐ-CP, doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương để thỏa thuận tiền lương trong ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ); xác định đơn giá tiền lương, thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thỏa thuận trong HĐLĐ và trong thỏa ước lao động tập thể; đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật…

Vì vậy, nếu công ty thuộc đối tượng phải áp dụng mức lương tối thiểu 730.000 đồng kể từ ngày 1-1-2010 theo quy định tại Nghị định 97/2009/NĐ-CP, cấp bậc công việc theo HĐLĐ mà đã bạn đã giao kết tương ứng với hệ số 2,34 thì công ty pháp áp dụng công thức 2,34 x 730.000 đồng để tính lương cho bạn.

Theo điểm d khoản 1 Điều 5 Nghị định 114/2002/NĐ-CP, mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường.

(Theo Người lao động)